大健康产业论坛：大健康产业的瓶颈

尹烨：在我看来，大健康是一个模糊的概念，基因也是其中的一部分。“基因”这个词是1919年被翻译过来的，我觉得翻译得非常好，“基因”就是基本的因素，在拉丁文里有遗传的意思。华大是做健康的，我们有一个基本的员工守则叫“三好”——身体好、学习好、工作好！每年12月，华大基因的员工要做的事情是减肥，在华大全员都必须控制体重，这是我们对健康的要求。

    华大有5500名员工，每一个员工都有基因组数据。给大家举一个最简单的例子，喝酒是大家都躲不开的事情，华大基因喝白酒不是用酒杯，而是用量杯，不同的人有不同的基因，酒量也就会有高低。酒量虽然不受基因控制，但酒的消化依靠的就是两种酶，乙醇脱硫形成乙醛，乙醛脱硫成为乙酸，所以这两种酶量的大小决定了酒量的高低。我们做了一组大数据，测试了不到3万人，根据测试数据我们可以将人的酒量分成五个档：酒神、酒仙、酒馋、酒乐、酒尝，而不同档的人的酒量完全不同，这就会让我们对自己的酒量有一个深刻的认识。

    再举一个例子，华大的女员工只要怀孕就需要申请做一个早孕的基因检查，这是免费的。如果是已婚且计划生小孩，夫妻双方会做一个孕前检查。华大的总部在深圳，我们差不多有1700名员工来自两广地区。我们收集的员工大数据显示，这1700多名两广地区的员工中99%的人贫血的概率比较高。如果夫妻双方都携带有低频基因，那么我们就需要确认他们是不是有1/4的概率生一个低贫血的孩子，为此我们就需要做诊断。我们会选择好的胚胎，以确保孩子不输在起跑线上。保证基因好才能保证孩子将来的健康，健康要从根上抓起。

    刚才田总提到了肿瘤，华大将员工从20-60岁分了五档，每档抽取基因，对基因进行分析，根据基因的突变率来判断这个人是否有患肿瘤的风险，然后根据不同的癌种对不同阶段的人设计不同的检测项目。45岁的男性被强制做胃肠镜，所有员工要进行免疫力评估，这需要长期连续跟踪，每个员工3-6个月就要抽一次血。这样做虽然不能使我们远离肿瘤，但至少能保证肿瘤的发现比医院早，治疗肿瘤的时候也能更多地对症下药。正是在这样的严格监控下，华大基因董事长汪健如果不出突发问题可能就死不了，因为他能死的几条路径都被控制得很好，肿瘤被监控，各个基因数据都很清楚，所有的造影、颈动脉也都没什么问题，甚至还为他做了定制化饮食。