在2014年5月,国资委确定了两家混合所有制试点——中国建材和国药集团。有五年的时间我同时担任这两家公司的董事长,这两家公司有什么特点呢?
第三,它们的国有资本都在50%以下,非公资本占到50%以上。
第四,两家企业都通过混合所有制迅速发展成为世界五百强。中国建材从国资委成立的时候只有20亿元的收入,2018年做到了3500亿元的收入;国药在2009年只有360亿元的收入,2018年做到了4000亿元的收入。也就是说,这两家公司的发展实际上源于混合所有制的推动。如果没有混合所有制,这两家企业不一定能生存到今天。今天,这两家企业都是行业里的领军企业。这都是通过混合所有制取得的。
混合所有制不仅使企业获得了资金,例如中国建材用25%的国有资本吸引了75%的社会资本进行发展,国药集团用40%的国有资本吸引了60%的社会资本进行发展,更关键的是,为企业引入了市场机制。产权制度表明,无论是单一的国有企业,还是单一的家族企业,都不及多元化的股份有限公司管理得好,因为多元化的股份有限公司会使公司管理起来更加透明、更加科学。所以,混合所有制对于企业的监管也是非常有利的。
这么多年来我体会到,凡是上市公司,凡是混合了的企业,凡是有天然的所有者在里面的企业,往往出现的问题少,倒是单一管理体制企业出的问题多一些。所以混合所有制不仅为企业引入了资金,还引入了市场机制,加强了企业内部的监管。
有人问我,你们的混合所有制企业是什么样的队伍呢?我们既有体制内的国企干部,也有招募来的职业经理人,也有持有股权的腰缠亿贯的民营企业家。这三种人在一起,会不会出问题呢?我们把习近平总书记亲清政商关系的“亲清关系”引入了混合所有制队伍的建设里。也就是说,我们在合作上要亲密合作,在利益上要清清白白。所以,这么多年来不管国药也好,建材也好,总的来讲它们的发展是非常健康的。
继续完善好混合所有制
想要完善好混合所有制,首先要解决好认识上的问题。
对于混合所有制其实有两种不同的认识:一种认为和民营企业合作很危险,民营企业蚂蚁搬家,把国有资产慢慢蚕食了,造成了国有资产的流失;还有一种认为民营企业跟国有企业打交道会不会被第二次公私合营了?民企本来在体制外好好的,跟国企一混各种管制都来了,变得不自由等等。其实在混合所有制中大家是用股权说话的,形成了新的规范的公司制,就像当年搞中外合资一样,外国公司有几个是国有的呢?不都是民营的吗?我们处理得不是很好吗?我觉得大家要把心放到肚子里去,对此不用担心。
第二,关于混合所有制的下一步,最重要的是给它一些制度上的安排。
既然混合了,它就不同于传统的国有企业,也不同于民营企业,它是一个新型的所有制的企业。所以,我认为从政策层面上要给它一些好的政策支持。我最近听说云南白药的事例,是云南省国资委和新华各占一半股权,然后各轮值三年董事长,既不是国企,也不是民企,关键是经理层都实行了完全股份制的这种制度。我觉得这个很好。应该在制度上有所突破,在政策上做一些新的探索。
所谓机制,就是指企业的效益和员工利益之间的正相关关系,如果没有关系就没有机制,有关系才有机制。我们的改革不能为了混而混,混的目的是想把民营企业,把市场的机制引入到国有企业里来,这才能实现混合所有制真正的目的。