观点

10月19日，亚布力论坛2019年理事会在郑州“建业-华谊电影小镇”召开，36位理事出席。与此同时，乌镇互联网大会召开，亚布力论坛成员中很多理事不得不在二选一的情况下，参加了乌镇互联网大会。当然，我们在电影小镇召开了一次非常重要的理事会，确定了2020年的年会主题：“开放中创新，改革中转型”；完成了轮值主席的交接，从胡葆森到刘永好。同时，理事会上还决定了几件事情：第一，理事会通过了秘书处关于设立创新发展委员会的提议。近几年论坛国际活动及相关事务越来越多，因此提议加强、重新设立创新发展委员会负责国际事务，以推动论坛国际化。第二，会议提出了理事会成员及各项活动发言嘉宾需要进一步年轻化，让1965年以后出生的企业家，特别是70后、80后有思想的企业家逐步成为论坛的主角。

年轻化的确是亚布力论坛面临的一个问题，也是目前中国企业家群体面临的困境。我在微信发了一个朋友圈，有很多朋友点赞，也有朋友发出了客观的评论：“张洪涛是专业服务老头企业家的秘书长”。我有点感慨，但不意外。首先，年轻的互联网企业家都去乌镇搞饭局了。其实亚布力年会饭局也很有意思，我们把所有拿相机照相的人都被“请”了出去。其次，早在两年前就有朋友在不知道我是谁的情况下，讨论如今的“江湖”，评价亚布力论坛是“老年论坛”，弄得大家都很不好意思，我也哭笑不得。因为亚布力论坛有青年论坛，而且青年论坛创新年会也召开了5届。我们在努力，也必须承认这是亚布力论坛面临的危机、面临的挑战。这是任何组织在发展过程中一定会遇到的问题，遇到了就不能回避，必须面对。亚布力论坛必须在理事会成员的支持下，逐步实现年轻化。年轻化本身并不是目的，目的是思想性。一个活动、一次论坛重要的不是“谁和谁”来了、“谁和谁”组了局，重要的还是像马云所说的：“企业家的思想要像雪花一样，飘飘荡荡”。

亚布力论坛本身也在学习和竞争中创新、转型和成长。我们需要了解所有参与者的需求，而不是想象他们需要什么。任何活动、任何会议、任何分论坛都必须有它存在的意义。每一场论坛能够探索什么疑问、解决什么难题、发表什么观点，需要秘书处提前做很多准备。另外，如果让一个人千里迢迢到亚布力只为讲几句话，很少有人心甘情愿地参与。因此，必须讲究效率，参加3天亚布力论坛年会要比待在办公室一周更有效率，这样才会让视时间为生命的企业家愿意主动参与。如果内容再酷一点、再感性一点当然就更好了。我最近见了很多1975年以后出生的企业家，他们都表达类似的想法，希望亚布力论坛更开放、更酷，内容更能吸引70后。亚布力虽远，但距离绝对不是问题。

知道问题就可以解决问题，真正麻烦的是不知道自己的问题。亚布力论坛20年了，20岁就是大人了，大人就会有性格。亚布力的性格就是思想，就是企业家坚韧不拔的创新精神，向前看、向前走！