“2017亚布力中国企业家论坛•天津峰会”在天津举行。作为出生于1957年的企业家，年届60岁的泰康保险集团股份有限公司董事长兼CEO陈东升和TCL集团董事长兼CEO李东生都需要面临企业传承、掌舵人交棒的问题。在“男人六十”这个环节，两位企业家达成共识，说暂时没有交棒的打算，毕竟心态都很年轻，陈东升还调侃说自己还是个“少年”。

　　男人六十，做男人难还是做商人难？李东生说：“我一直觉得自己没有60岁，我的心态还是很年轻。”

　　他表示，企业一代一代传承，这是一个自然规律，另外，企业年轻一代比上一代做得更好，这也是一个规律，“所以我们迟早要交棒的”。

　　李东生说，目前还没有把企业交棒给年轻人主要有几点考虑，实业与新兴互联网企业不一样，它需要各方面包括能力的积累，核心能力不是短时间能积累起来的，不像新兴技术领域，一旦有一个大的突破可能就颠覆这个产业，20多岁的年轻人可以把积累二三十年甚至更长时间的企业打败，但实业这个领域，不太可能。

　　他说，实业也在不断进步，他现在花时间最多的不是做产品或者工业制造，而是把精力放在未来发展的新领域，像人工智能、工业互联网等等，要和年轻的同事一起去学习、适应这些变化，并不断寻找培养能胜任这方面工作的年轻一代。

　　李东生说，他现在企业还会继续干下去，但在不是很长的将来，他会把企业经营、管理责任完全交给年轻人。那时候他干什么呢？李东生说，干了这么多年企业，他本人拥有很多人脉资源，到时就帮忙协调合作伙伴，给企业站站台，但是经营的责任他希望尽快交出去。

“60岁的我们要用30岁的心态继续努力做事情。”李东生说，他担任企业总经理那一年才28岁，现在一个作为全球化企业的目标其实和当时做成一个中国有竞争力的企业的目标是一样的，“一定要有一个年轻的心态，一定要证明我们还行。在这个过程中，你一定要注意培养新的能力、培养年轻的一代，这两者是不矛盾的，你全力以赴，也给他们做一个榜样。”

　　今年60岁的陈东升也表示，暂时不会考虑这个问题。

　　就在去年泰康成立20周年，他还用了“奔跑的少年”这个词来形容，陈东升说，“我还是个‘少年’。”他说，他希望还能活一个甲子，把泰康的医疗养老事业进行到底。说得光辉一点，就是希望改变中国人特别是老年人的生活态度，在中国发起一场养老的革命，让年老的活得比年轻的更美丽、更灿烂。

　　当然，他也感叹：“我们毕竟是60的人，我们不服老是一个心态，泰康在一个新的创业路上，但是开始要培养年轻人，慢慢让年轻人成长起来，慢慢可能把经营或者CEO的位置交出去，自己在战略、宏观的方面。总是一个过程，这个过程我认为是一个慢慢的过程。”