“企业创新与周期跨越”这个主题说了两件事:往前走靠什么?靠创新。走得远靠什么?靠定力,靠心里的那个信念。在我看来,创新和定力,其实就是企业家精神的内核,也是这个时代特别稀缺的东西,它不只是把一家企业做大,更是在不确定的世界里敢于下注、敢于负责,并且持之以恒。
时代总会把机会留给敢于创新的人,而历史更会记住那些能够担当,并且留下真正价值的企业家。
沃尔沃汽车来自于瑞典,这片土地塑造了我们对创新、对长期价值的理解。瑞典是第一个与新中国建交的西方国家。瑞典从地理位置上来说,地处北欧斯堪地纳维亚半岛,是典型的高纬度国家。瑞典全国有15%的领土深入北极圈,气候寒冷、冬天漫长,各种自然资源也十分匮乏。在这一片土地上,从有文明开始,就一直面临“如何在严苛的环境中生存下去”这一最根本的考验。对这里的人们而言,每一个生命都是与文明存续息息相关的稀缺资源,也因此形成了独特的生存智慧和价值观念。
比如,以前维京人出海饮用水其实是很有限的,大家喝水的时候会用一只大杯依次轮流,每人一口,喝的多了,后面的人就没有了,喝的少自己又很难解渴。这就迫使团队里的每一个人都要懂得把握分寸,彼此成全。
再比如大家聚餐的时候,所有人都没有尊卑之分,船长和船员分到同样的食物,相传自助餐也是由维京人开创的。从对每一份资源的珍视,到对每一个生命的尊重,这些价值观一直延续到了今天。
当然要活下去还得用脑子,搞创新。瑞典人口刚刚超过1000 万,占全球总人口的大约 0.13%。但根据世界知识产权组织 2025 全球创新指数,瑞典常年稳居全球创新经济体第二位。从活动扳手、滚珠轴承、冰箱、到伽马刀、心脏起搏器、蓝牙、三点式安全带,这些耳熟能详的发明都来自瑞典。
创新最具标志性的当然是瑞典的诺贝尔奖。它不仅是奖励那些已经改变世界的发明,更是告诉所有人:任何对人类有益的探索,都值得被更多人看到,被整个社会所铭记。沃尔沃汽车也非常荣幸,作为诺贝尔周的指定用车,每年为获奖者与嘉宾提供出行服务,守护每一位改变世界的人安全出行。
瑞典的人文地理推动了创新的发展,也涵养了北欧文化,以及我们汽车行业一种独特的豪华观——斯堪的纳维亚豪华。不同于行业里流行的,豪华不仅仅意味着更大、更快、更多、马力更猛,斯堪的纳维亚豪华更加尊重生命、敬畏自然,显著的特点是“低调”和“克制”。北欧人的低调是出了名的,他们不显摆,不张扬,不把自己当回事儿,也不把别人不当回事儿。所以那种低调不是谨小慎微,而是一种对个体的尊重以及对个体和个体之间边界的把握。
斯堪的纳维亚豪华的低调,体现在它不是让你或者别人觉得有多贵,而是替你想到了你自己都没想到的地方。比如沃尔沃汽车的座舱严格管控6000多项禁限用物质,做到母婴级的接触标准,高温暴晒下也能充分控制有害物质的发挥。它不向你去证明自己,它让你安心,而这种安心很多的时候是不被察觉的。
关于克制,瑞典有个词叫“LAGOM”。意思是不多不少,一切刚刚好。一杯咖啡放多少糖是LAGOM,一间屋子留多少空白是LAGOM,一个人懂得赚的差不多了,就该陪陪家人也是LAGOM。LAGOM这个词听起来特别像中国话里的“老公”,它所追求的不是平均,而是平衡,是一种对生活分寸的把握。瑞典的人均GDP排名世界前列,是典型的高福利国家。但他们追求的生活方式,用瑞典一句著名的话概括叫Villa, Volvo, Vovve,翻译过来就是:有一个温暖的小屋,有一辆沃尔沃和一条小狗相伴。有点像中国人说的小满节气:花未全开月未圆,半山微醉尽余欢。 何须多虑盈亏事,终归小满胜万全。不多不少,一切才是最好。
北欧文化和斯堪的纳维亚豪华,在沃尔沃身上展现地一览无余。
在99年的历程中,沃尔沃经历过不同的挑战、变化和周期。但如果你把它的历史摊开来看,会发现有一条线从来没断过——那就是对人,对自然、对生命的尊重。
这句话刻在了沃尔沃的每一次技术创新和重大选择里。比如大家熟知的三点式安全带,这是沃尔沃在1959年发明的,之后主动放弃专利,向全世界无偿分享,至今已经挽救了超过百万条生命。在这家企业的经营哲学里,人比任何事情都来得重要。
再比如在环保领域,沃尔沃1972年在联合国全球人类会议上发表了汽车行业第一个《环保宣言》,作为一家企业汽车,其中有一句话可以说振聋发聩,“我们是问题的一部分,所以也必须是解决方案的一部分”。
随后在1976年,沃尔沃发明了带氧传感器的三元催化器,将车辆有害气体的排放减少了90%以上,这项发明随后也被无偿开放给了全世界,成为汽车行业的标配。
这样的例子还有很多,而它们共同承载的精神非常明确——尊重生命,实现人与自然的和谐共生,承担起更大的社会责任。
沃尔沃对于安全的理解从来不只是造一辆安全的车。它想做的是,把"安全"从驾驶舱里搬出来,搬到路上、搬到服务区、搬到每一个普通人身上。
老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼。这就是沃尔沃的价值观,唯爱与生命不可辜负。
(段建军 沃尔沃汽车大中华区总裁兼CEO)